Un angajat este inca in perioada de proba , iar incepand cu 01.06.2013 ne-a anunat ca nu mai vine la munca.In revisal la data incetarii o sa trec 31.05.2013 sau 01.06.2013?
Pot transmite revisalul in 17.05.2013 pentru incetarea din data de 01.06.2013? potrivit hg 500/2011art4 lit d) pot interpreta "la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de muncă;" ca luarea la cunstiinta a incetari contractului este 17.05.2013?
Va multumesc
Se trece data de 01.06.2013 daca aceasta data este mentionata in cererea de incetare a c.i.m.
Potrivit HG nr.500/2011 , incetarea unui c.i.m. se completeaza si se transmite in REVISAL la data incetarii c.i.m. ... sanctiunea intervine pentru netransmitere sau depasirea termenului , nu si pentru transmiterea anterioara .