CONVOCARE COMISIE DE DISCIPLINA

1. In momentul cand s-a decis cercetarea discipiinara a salariatului se putea decide si revocarea acelui preaviz. Insa nu este obligatoriu acest lucru. Angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta nu respectă termenul de preaviz, absentând de la serviciu, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

2. Nu mai aveti cum sa finalizati procedura cercetarii disciplinare, decat in momentul in care salariatul revine din concedul medical.

3. Daca se doreste , angajatorul poate sa verifice persoana care se afla in concediu medical.

Fiind in concediu medical, angajatul are CIM suspendat, nu se poate realiza cercetarea disciplinara. Va putea fi convocat dupa revenirea la serviciu.Chiar daca i s-a comunicat notificarea de preaviz, acesta se suspenda pe perioada concediului medical si se va relua din prima zi de la prezentarea la serviciu.

Cercetarea disciplinara nu se mai poate finaliza, deoarece Codul muncii prevede:
ART. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

Trebuie sa asteptati ca angajatul sa revina la lucru.
Daca suspectati ca acesta primeste certificate medicale fara a fi bolnav, le puteti contesta la casa de sanatate.

Multumesc ptr. lamuriri. Intrebarea mea este daca pentru a putea fi cercetat disciplinar angajatul in cauza, este obligatorie revocarea preavizului de concediere si daca aceasta revocare se poate face oricand ?

Potriviti art. 50 din codul muncii, concediul ptr incapacitate de munca suspenda de drept cim.
Avand in vedere ca acest concediu d e incapacitate a survenit in perioada de preaviz,si aceasta perioada se va suspenda corespunzator.-art.73 alin 3 codul muncii.Avand in vedere posibilitatea oferita de lege de a suspenda durata preaviului in cazul intervenirii unei cauze de suspendare, nu se impune revocarea preavizului, avand in vedere ca la incetarea concediilor medicale, acesta isi reia cursul. (decat daca se renunta la desfiintarea postului,si atunci revocarea va opera de la data inceperii perioadei de preaviz)
Daca insa ,odata cu notificarea concedierii si a preavizului ati comunicat si decizia de incetare a cim ca urmare a desiintarii postului, atunci da, aceasta trebuie revocata, pentru ca ea nu-si va mai putea produce efectele la datele mentonate initial.
Pe durata concediului de incapacitte de munca nu puteti efectua cercetarea diciplinara si nici nu puteti dispiune sanctionare alui.

Ideea este ca angajatorul doreste desfacerea contractului de munca disciplinar (absenta nemotivata de la locul de munca) si nu mai doreste concedierea datorita desfiintarii postului . Preavizul de concediere a fost eliberat ptr. desfiintarea postului angajatului in cauza, odata cu emiterea altor preavize pentru desfiintarea posturilor altor angajati, datorita problemelor financiare majore ale societatii.

In acest context e obligatorie revocarea preavizului de concediere , pentru a putea fi cercetat disciplinar ? Va rog sa ma lamuriti.