Preaviz demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz demisie

Utilizator 12:03, 25 Mai 2011

Buna ziua,

Daca un angajat isi da demisia si angajatorul NU renunta la preaviz, dar angajatul nu vrea sa se mai prezinte la locul de munca in timpul preavizului.
Ce poate face angajatorul, ce trebuie sa faca?

Multumesc,

Răspunde Citează

8 mesaje

1166 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:01, 26 Mai 2011

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Refuzul da a efectua preavizul Buna ziua, Am un salariat care refuza sa isi mai efectueze preavizul de 15 zile calendaristice. Ce ii pot face din punct de vedere legal eu ca angajator. Va ... (vezi toată discuția)

Plata preaviz daca un salariat care cere somaj refuza sa se prezinte la munca pe perioada preavizului, sunt obligat sa ii platesc preavizul? (vezi toată discuția)

Convocare comisie de disciplina Buna dimineata.Va prezint urmtoarea situatie: Unui angajat al unei societati comerciale, care se confrunta cu probleme financiare majore, i s-a desfiintat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-05-25 12:11:15

Angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta nu respectă termenul de preaviz, absentând de la serviciu.

Raluca Gorun Utilizator · Answer 2 · 2011-05-25 12:18:33

De ce art. 49 alin (2)?
Contractul nu e suspendat, in perioada de preaviz contractul trebuie sa se deruleze in continuare. Inceteaza la data expirarii preavizului.
Nu inteleg partea cu suspendarea

Raluca Gorun Utilizator · Answer 3 · 2011-05-25 12:20:04

freeelis a scris:

Angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta nu respectă termenul de preaviz, absentând de la serviciu.

E nevoie de cercetare disciplinara, sau poate dispune concedierea disciplinara direct?

smeagull Utilizator · Answer 4 · 2011-05-25 12:29:33

Este nevoie de cercetare disciplinara, nu se poate dispune concedierea direct.
Cercetarea disciplinara presupune munca, timp si riscuri pe care nu va recomand sa le asumati, cata vreme si cu si fara cercetare veti ajunge la acelasi rezultat (contractul va inceta, fie prin demisie, fie prin concediere).
Adica zic ca nu e cazul sa va apucati de cercetare numai pentru satisfactia ca ati concediat omul. Nu va legati la cap daca nu va doare.
Recomandarea mea este sa il pontati nemotivat pana la finalul preavizului (caz in care are intrerupere in munca), sa NU ii platiti salariul pentru acea perioada, si la finalul preavizului ii incetati contractul prin demisie.