detasare la o alta societate

Angajatorul care solicita detasarea va trimite o cerere de detasare catre dvs. Daca sunteti de acord o aprobati si emiteti o decizie de detasare si de suspendare a CIM al salariatului conf art. 52 alin 1 lit d CM.
Conf art 47 CM
"(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
(3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
(5) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite."

In D112 il va inscrie cel care ii plateste contributiile, adica angajatorl la care este detasat. Tot acesta il va inscrie si in D205 in anul urmator.

@ madalina_oprea

Despre procedura de detasare gasiti mai detaliat aici:
[ link extern ]

Multumesc frumos!Inca nu m-am lamurit cum il declar in revisal.Ii fac intai detasarea unde specific unde este detasat ,la cine etc si dupa ii si suspend contractul de mnca cf art 52 alin 1,corect?

In Revisal , daca se opereaza detasarea , nu se mai poate opera si suspendarea c.i.m..

si cum este corect?dpmdv este corect sa i operez detasare si in cazul acesta ii fac decizie de duspendare?