Desfiintare post

Nu este obligatoriu sa mai existe si alti salariati incadrati pe acelasi post.

deci se poate desfiinta un post si celalalte sa ramana?

Daca Adunarea Generala a Asociatilor impune din motive economice (cauza este reala si serioasa ) , da se poate desfiinta un post sau mai multe .
Conform art. 60 alin. (1) din Codul muncii, republicat, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in urmatoarele situatii:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Se poate desfiinta un singur post si celelalte sa ramana.

De exemplu, daca sunt 4 posturi de soferi se poate desfiinta unul si sa ramana 3. Este la latitudinea angajatorului sa decida care din cei 4 va pleca.