Plata 1 mai si tichete de masa

In data de 1 mai dvs ati lucrat? Intrucat , asa cum se prevede in Codul MUncii la art.139 alin.1, printre zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza se numara si data de 1 mai.

Art. 142 C.mun. reglementeaza modul cum se face compensarea muncii în zilele de sarbatoare , si anume:
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Conf art 2 din HG 5/1999 angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevadă:
a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum şi valoarea nominală a tichetului de masa, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaţilor;
c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masa, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.
Conf art 5 Lg 142/1998
(1) Angajatorul distribuie salariatilor tichetele de masa, lunar, in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare.
(2) In conditiile prevazute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.
Conf art 6 alin 1 Lg 142/1998 salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.
Conf art 9 Lg 142/1998 salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.

In concluzie, in ceea ce priveste tichetele de masa, angajatorul stabileste criteriile de acordare si salariatii care primesc tichetele de masa, fara insa a incalca dispozitiile legale.
Conf Lg 142/1998, dvs ar fi trebui sa primiti tichetele de masa pe luna aprilie 2013 (22 tichete de masa), in luna martie 2013, urmand ca in luna mai 2013 sa restituiti cele 6 tichete de masa necuvenite (ati lucrat doar 16 zile in aprilie).
Puteti face o sesizare la ITM-ul local si de asemenea sa introduceti o cerere de chemare in judecata la Tribunal, Sectia Litigii de munca. Dovada distribuirii tichetelor de masa va trebui sa o faca angajatorul.

Multumesc pentru raspuns Florin. In cazul acestui angajator el distribuie tichetele de masa la inceputul lunii viitoare pentru luna anterioara deci tichetele pentru luna aprilie trebuia sa le primesc in luna mai. In cazul in care acestea s-ar fi primit anterior prestarii muncii atunci ar fi trebuit sa le returnez eu.
Pentru freeelis demisia mi-am dat-o in 23 aprilie cu acordul partilor urmand ca incepand cu data de 2 mai sa inceteze contractul de munca. Avand 5 zile de concediu la care aveam dreptul mi-au fost acordate anteror acestei date.(24,25,26,29,30- zile concediu), intrucat data de 1 era liber legal incetarea contractului de munca s-a produs in data de 2 mai.
Nu am lucrat in data de 1 mai intrucat era liber legal,( -sarbatoare nationala), iar daca as fi lucrat ar fi trebuit sa primesc inca o zi libera si/sau un spor de 100% pentru ziua de munca.
Va multumesc anticpat pentru ajutorul acordat.

Daca nu ati lucrat in data de 1 mai , atunci angajatorul nu are ce sa va plateasca.

Sa inteleg ca sarbatorile legale nu sunt platite? Nu cumva au aceasi regim ca si concediul de odihna?
Mai jos este raspunsul de pe un alt forum de specialitate:
Zilele declarate sarbatori legale sunt conform Codului Muncii zile libere si angajatorul este obligat sa le plateasca. Daca activitatea firmei nu poate fi intrerupta pe parcursul acelor zile declarate libere angajatorul trebuie sa acorde aceleasi numarul de zile libere in perioada imediata urmatoare dupa incheierea acelor sarbatori legale. Daca angajatorul nu acorda zile libere in sarbatorile legale fiecare angajat trebuie sa fie platit dublu pentru fiecare zi lucrata in zilele declarate libere. In cazul in care nu acorda si nici nu platesc zilele declarate libere conform Codului Muncii angajatii pot depune o reclamatie la Inspectoratul Teritorial de Munca si angajatorul este sanctionat cu amenda.
Va multumesc