Procedura anulare preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Procedura anulare preaviz

Utilizator 10:52, 12 Iunie 2013

Buna ziua,

Ma puteti ajuta cu o problema?
In prezent, cativa angajati sunt in preaviz-desfiintarea postului, (ultima zi fiind pe data de 14.06.2013), urmand sa inceteze activitatea cu data de 17 (luni). In cazul in care administratorul se razgandeste, se pot mentine in continuare ca angajati ai firmei?
Administratorul va emite o hotarare prin care urmeaza sa fie anulate preavizele?
Ma puteti ajuta cu un model de anulare (revocare) a preavizului?

In asteptarea unui raspuns, va multumesc anticipat.

O zi buna!

Răspunde Citează

9 mesaje

1843 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:20, 12 Iunie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Reclamatie itm, art.65 As avea nevoie de un sfat, va rog! Mi-a fost comunicata instiintarea, ca conform deciziei 100 din data 01/10/2008 postul meu urmeaza a fi desfiintat si ... (vezi toată discuția)

Model adresa reangajare salariatu dupa restructurare post Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un model de adresa catre un salariat, caruia i-a fost restructurat postul, prin care sa specificam ca vrem sa-l reangajam. ... (vezi toată discuția)

Anulare preaviz Preavizul pe care l-am primit de la conducerea unitatii poate fi anulat ulterior de catre aceasta? Multumesc. (vezi toată discuția)

codulmuncii Utilizator · Answer 1 · 2013-06-12 11:28:00

Decizia de concediere produce efecte de la comunicare. In caz de concediere salariatii au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Decizia de concediere odata emisa are caracter definitiv, si poate fi anulata numai de catre instanta conflictelor de munca.
Dumneavoastra ii puteti chema pe fostii salariati la munca in temeiul art. 74 codul muncii in baza unor noi contracte cu aceleasi retributii avute anterior incetarii primului contract.

crystynayda Utilizator · Answer 2 · 2013-06-12 11:40:05

Angajatii au primit numai preavizul (ultima zi fiind 14.06.2013). Decizia de incetare a activitatii nu a fost emisa, nu s-a transmis nimic in Revisal.
In aceasta situatie, preavizul poate fi anulat?

codulmuncii Utilizator · Answer 3 · 2013-06-12 12:35:29

Utilizator 12:35, 12 Iunie 2013

crystynayda a scris:

Angajatii au primit numai preavizul...

Dece au primit preaviz? La ce?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-06-12 12:46:17

Consilier juridic 12:46, 12 Iunie 2013

Preavizul se poate revoca. Instiintarea de preaviz poate fi retractata de catre angajator.

Răspunde Citează

codulmuncii Utilizator · Answer 5 · 2013-06-12 14:16:11

Eu daca as fi in locul lui crystynayda i-as tine pe salariati numai in preavize.
Iar pe adeverinte de salariat as scrie: salariatul se afla in perioada preavizului urmand ca la data de ....... c.i.m. sa inceteze.
Este un abuz ceea ce face...?!