Intarziere la locul muncii, sanctiune

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intarziere la locul muncii, sanctiune

Utilizator 11:07, 17 Iunie 2013

Am rugamintea daca imi poate raspunde cineva la urmatoarea intrebare , cu referiri directe la articole de lege
am intarziat intr-o zi la munca o ora si douazeci de minute deoarece am avut o problema cu masina.....programul de munca era de 6 ore...insa mi s-au taiat 7 ore
consider ca trebuiau sa mi se taie doar 2 ore
este legal ceea ce mi s-a intamplat?..in ce lege se prevede ca seful are voie sa-mi taie toata ziua de lucru desi eu din 6 ore 4 le-am lucrat?....ce pot face?

19 mesaje

7385 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:51, 18 Iunie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Buna ziua, un angajator trebuie sa elibereze angajatului un document ... Buna ziua, un angajator trebuie sa elibereze angajatului un document pe care acesta trebuie sa îl semneze, dacă vrea sa îl treacă absent nemotivat? ... (vezi toată discuția)

Numar ore lucrate Buna ziua! As dori sa ma ajutati intr-o problema legata de numar efectiv de ore lucrate. Cum se intocmeste un stat in cazul in care pentru un salariat cu un ... (vezi toată discuția)

Plata salariu proportional cu timpul lucrat Am un salariat care nu respecta timpul normal de lucru. In cursul unei luni pot sa il platesc cat timp (ore) a prestat fara ca acest lucru sa fie considerata ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-17 11:09:33

Consilier juridic 11:09, 17 Iunie 2013

Numai in reg.intern al anagjatorului poate exista o astfel de prevedere ....

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-17 12:04:07

In nici o lege, RI sau alt document nu se prevede ca angajatorul poate sa va ponteze ca absent nemotivat intreaga zi, in cazul in care ati absentat doar 2h. Va poate sanctiona contraventional in baza RI, CCM sau Statut profesional, insa e nevoie de comisie de disciplina si decizie de sanctionare disciplinara.
Consider ca este un abuz, puteti sesiza ITM-ul local.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-17 12:23:42

In regulamentul intern poate exista o astfel de prevedere , avand in vedere ca nu toti angajatorii respecta legea.

ITM-ul nu are competenta in a verifica legalitatea sau nelegalitatea unei decizii a angajatorului.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2013-06-17 12:31:20

Nu cred ca angajatorul va emite o decizie prin care sa decida ca cele 4h lucrate de angajat nu vor fi platite, ca sanctiune pentru cele 2h lipsa nemotivata de la serviciu. Cred ca pur si simplu angajatul nu va fi pontat. Acest caz e de competenta ITM.
Oricum in urma controlului ITM va putea decide singur daca cazul respectiv e sau nu de competenta lui.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-06-17 12:34:36

Nu are cum sa fie de competenta ITM-ului , intruact nu are cum sa-l oblige pe angajator sa-l ponteze daca acesta l-a trecut absent nemotivat.
Cum poate ITM-ul sa-l oblige pe angajator sa faca asa ceva?

Sunt destui angajatori care au o astfel de prevedere inclusa in reg.intern, inclusiv din sectorul public. Pana in prezent, nu am cunostinta , de vreo sanctiune a ITM-ului in aceasta privinta si nici de o hotarare judecatoreasca aplicabila in speta.