Oferirea informatiilor despre salariat fara acordul sau

1. Din Codul muncii:

Art. 29
(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.

(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal — profesional sau disciplinar — si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.

(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.

(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.


2. Asadar nu este vorba de acordul persoanei ci numai de aducerea la cunostinta ei a ceea ce vreti sa faceti.

@ isobelbella

Nu puteti da informatii despre un salariat daca nu i-ati adus la cunostinta, in prealabil, asa ceva. In caz contrar, se poate angaja raspunderea juridica a angajatorului.

chiar daca oersoana s-a prezentat nu aveti certitudinea cu cine vorbiti la telefon .