Fractionare zi concediu

Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Este psoibil , atata vreme cat nu exista nicio interdictie in acest sens.

Si eu am judecat ca dvs, problema este cum il pontez in acea zi in care a luat doar 3 ore dintr-o zi de concediu ?

este corect ce spuneti, concediul este pentru odihna ! Dar nu se specifica nicaieri ca este interzis. Eram curioasa daca a practicat cineva .

Sincer sa fiu nu am intalnit o situatie practica in sensul expus de dvs.

Probabil ca la cumul a 8 ore de CO se va ponta o zi in CO ...:-/