angajat in penitenciar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajat in penitenciar

Utilizator 19:43, 10 Martie 2009

In luna februarie 2008 un angajat al firmei pe care o conduc a fost acuzat de furt si condamnat la 2 ani de detentie. asta deoarece mai avea de ispasit alti trei ani cu suspendare pt acelasi gen de fapte. de atunci a ramas angajat la firma....ca absent motivat. va rog sa imi spuneti pe baza carui articol...lege...etc pot incheia contractul de munca al acestuia si ce documente am nevoie. In momentul de fata se afla la penitenciarul de la POarta Alba/Constanta . Va multumesc!

3 mesaje

675 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 00:10, 11 Martie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere contract de muncă În luna iulie 2014 un salariat a fost arestat preventiv pentru infracţiunea de violenţă în familie. Cu toate că au trecut 30 de zile unitatea nu i+a ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti ce inseamna desfacerea CIM cf. Art.56 lit. i din Legea 53/2003? Pe internet am gasit variante diferite: 1. ca urmare a ... (vezi toată discuția)

Codul muncii Care este continutul articolului 56 litera c ultima varianta din codul muncii? (vezi toată discuția)

AVOCAT ZAHARIA CALIN FLORIN Avocat · Answer 1 · 2009-03-10 20:07:50

in baza art 61 C. muncii

Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

AV Zaharia F

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-03-11 00:10:38

In conformitate cu prevederile codului muncii:
Art. 56. - Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului;
c) Abrogat;
d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
g) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
h) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
j) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
k) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.

Deci ....CIM va inceta in baza art 56 alin1 lit g) din codul muncii.