Zile lucrate sambata si duminica - urgent

Salariatul care lucreaza sambata si duminica va primi alte doua zile libere consecutive in cursul saptamanii urmatoare precum si un spor la salariu stabilit in CCM sau regulamentul intern. Astfel nu se vor presta ore suplimentare.

Codul muncii:

Repausul săptămânal

ART. 137
(1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
ART. 138
(1) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau clădirilor unităţii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.
(2) Salariaţii al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condiţiile alin. (1) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Munca in zilele de repaus saptamanl nu este considerata munca suplimentara.

:-/ Buna ziua,
Eu lucrez intr-un moll, sunt asistent manager, iar programul la moll este de luni-duminica 08-22 in fiecare zi.
Eu lucrez toate sambetele si duminicile si nu sunt pontate de catre managera sef, la nici unul dintre noi, chiar sunt foarte suparata, ne trece doar o sambata si o duminica pe pontaj, am facut copii dupa toate pontajele si vreau sa ma duc sa fac o plangere, care stiti acum cine face valuri poate pierde postul, avantaje si desavantaje. Am mai avut o conversatie cu aceasta managera, si s-a razbunat pe mine cu modificarea contractului de la 8 ore la 3ore, pentru o luna, invocand diferite motive de probleme ale magazinului.
Asta pentru ca am avut curajul ma costat salariul si bineinteles , am muncit in perioada aceea nu 3 ore cat era pe contract ,ci 6 ore .X-( .

cioc natalia a scris:

.......iar firma trebuie sa lucreze si sambetele si duminicile, cum procedez cu acei salariati in pontaj, dar fara sa apara cu ore suplimentare? .......

Pontajul trebuie sa reflecte activitatea angajatilor la locul de munca. Daca nu corespunde cu modul in care acestia isi desfasoara activitatea, sunteti pasibila de a fi sanctionata contrav.
Programul de lucru va trebui sa-l faceti in asa fel incat angajatii sa beneficieze 2 zile de repaus saptamanal, adica 5 zile lucreaza, iar 2 zile stau acasa.

@ynnna0606
Sesizati ITM-ul local.

doar prin instanta va puteti primi drepturile salariale . pentru asta trebuie sa dunati pobe ( inscrisuri, martori ) din care sa rezulte exact zilele lucrate si orele. sesizati si ITM-ul