Intrebare - desfiintare loc de munca dupa suspendare CIM 1 an

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intrebare - desfiintare loc de munca dupa suspendare CIM 1 an

Utilizator 16:03, 9 Iulie 2013

Este posibila desfiintarea locului de munca, si implicit, concedierea persoanei carei i s-a aprobat suspendarea CIM -ului pentru interese personale pentru o perioada de 1 an, pana la expirarea acestei perioade?
Nu face parte din exceptiile din Codul Muncii in cazul carora nu se poate dispune concedierea.
Multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

1285 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:09, 9 Iulie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Perioada de proba cim Buna ziua, Va rog frumos sa imi spuneti daca perioada de proba, la incheierea contractului de munca este valabila doar la contractul de munca pe perioada ... (vezi toată discuția)

In perioada concediului pentru cresterea copilului, contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata, va inceta la termen sau se suspenda si care va fi vechimea in munca si in specialitate la sfarsitul concediului pentru crestere co Sunt angajata cu contract individual de munca pe perioada determinata, urmand ca acesta sa ajunga la termen la data de 1 decembrie 2018. Sunt insarcinata in 18 ... (vezi toată discuția)

Incetare suspendare cim Buna ziua,am un salariat care a facut cerere cfp cu data de 31.10 pana la 02.11.,decizia de incetare a suspendarii o voi face cu data de 03.11(prima zi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-09 16:18:25

Consilier juridic 16:18, 9 Iulie 2013

Este posibila desfiintarea postului pe perioada suspendarii c.i.m..

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2013-07-09 16:53:42

In opinia mea:
Este posibila desfiintarea postului pe durata suspendarii cim
... insa nu este posibila concedierea persoanei cata vreme cim e suspendat.
Concedierea se va face abia la revenirea in unitate a salariatului care ocupa postul desfiintat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-07-09 17:25:35

Consilier juridic 17:25, 9 Iulie 2013

Concedierea este posibila in toate situatiile care nu sunt cuprinse in art.60 alin.1 C.mun.

Răspunde Citează

Ioana Catalina Pipirigeanu Nechita Consilier juridic · Answer 4 · 2013-07-09 17:30:17

art 49 alin.(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
NU o poate concedia in timpul suspendarii c.i.m, doar la reinceperea activitatii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-07-09 17:36:47

Atentie ca suspendarea in cazul CFP este facultativa si nu obligatorie , asadar art.49 C.mun. nu este aplicabil decat in anumite situatii.

Art.60 alin.1 C.mun. nu prevede interzicerea concedierii pe durata suspendarii c.i.m. ca urmare a CFP. Prin urmare , ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus = Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem.