Decontarea transportului la si de la locul de munca, se stipuleaza in contractul colectiv de munca.
Dar, pentru ca aceste cheltuieli sa fie deductibile, pentru angajator, la calculul impozitului pe profit, impreuna cu alte cheltuieli sociale ce se pot acorda tot in baza susamintitului contract, nu trebuie sa depaseasca 2% din cheltuiala cu salariile.
Asa ca, daca faceti cerere, amintiti ceea ce prevede CCM la nivel de unitate.
În categoria cheltuielilor sociale intră: ajutoarele pentru naştere; ajutoarele pentru înmormântare; ajutoarele pentru boli grave sau incurabile şi protezele, precum şi cheltuielile pentru funcţionarea corespunzătoare a unor activităţi ori unităţi aflate în administrarea contribuabililor: grădiniţe, creşe, servicii de sănătate acordate în cazul bolilor profesionale şi al accidentelor de muncă până la internarea într-o unitate sanitară, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cămine de nefamilişti, pentru şcolile pe care le au sub patronaj, precum şi alte cheltuieli efectuate în baza contractului colectiv de muncă. În cadrul acestei limite, pot fi deduse şi cheltuielile reprezentând: tichete de creşă acordate de angajator în conformitate cu legislaţia în vigoare; cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori şi salariaţilor; cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor; costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi pentru membrii de familie ai acestora; ajutoare pentru salariaţii care au suferit pierderi în gospodărie şi contribuţia la fondurile de intervenţie ale asociaţiei profesionale a minerilor; ajutorarea copiilor din şcoli şi centre de plasament.