sarcina-desfacere contract de munca

Codul muncii prevede:
Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantină;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
Astfel, daca aveti dovada instiintarii angajatorului cu privire la starea de graviditate in care va aflati, acesta nu va poate concedia, iar daca o va face totusi, concedierea este nelegala.
Sarcina probei că angajatorul cunoştea starea de graviditate a salariatei anterior emiterii deciziei de concediere aparţine salariatei, astfel ca solicitati angajatorului nr. si data inregistrarii cererii dv. prin care ati adus la cunostinta acest fapt pentru ca, in caz de litigiu, sa puteti face proba. ;)

Stimata Doamna,

Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida (in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere); pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru cresterea copilului; pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii.
(!) La cererea scrisa adresata angajatorului este obligatoriu sa anexati un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ateste starea de graviditate. Doar astfel angajatorul este obligat sa anunte starea dumneavoastra si la ITM si la medicul de medicina muncii.
In cazuri speciale, in baza recomandarii medicului de familie, daca nu puteti indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a dumneavoastra sau a fatului, aveti dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale.
De asemenea, aveti dreptul la dispensa pentru consultatii prenatale, respectiv la un numar de maximum 16 ore pe luna libere platite de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pe baza recomandarilor medicului de familie sau a medicului specialist.
Repetati instiintarea cu un act medical atasat, pastrati o copie a instiintarii cu dovada de inregistrare la angajator (numar, data).
Multa sanatate!

Larisa Somfalean - avocat.

In conformitate cu prevederile codului muncii:
Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.


Deci, in caz de reorganizare judiciara sau falimentul angajatorului , poate sa fie concediata si salariata insarcinata. In acest caz, ea va beneficia de somaj, iar indemnizatia de somaj intra in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului.