Intrebare - retinere diplome in original in vederea angajarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intrebare - retinere diplome in original in vederea angajarii

Utilizator 15:46, 1 August 2013

Buna! Sunt Maria si am o problema. Am calificare de coafeza, dar nu am experienta; mi-am gasit un loc de munca la un salon unde ma primeste sa invat, sa fac experienta, cu conditia sa raman sa ma angajez la acel salon,insa ca un fel de garantie mi-a cerut si mi-a oprit toate diplomele si certificatele de calificare in original. Este legal sa-mi fie oprite actele originale?Va multumesc!

Răspunde Citează

10 mesaje

4201 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:25, 1 August 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Acte pentru angajare Buna ziua, Diploma de studii este obligatorie pentru angajare? Multumesc (vezi toată discuția)

Dosarele de personal Buna ziua, Ce documente obligatorii trebuie sa contina dosarele de personal ale unei firme? (vezi toată discuția)

Control itm Buna seara, am control de la ITM si mi-au cerut dosarele angajatilor. Ce trebuie sa contina acestea ca sa nu am probleme? Sunt diverse variante: pun si ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2013-08-01 15:50:23

Diplomele sunt documente personale care nu se depun in original nici in instantele de judecata cu atat mai putin la un angajator care azi este maine falimenteaza.

Societatea civilã profesionalã Horia Toder ºi asociaþii Mediator · Answer 2 · 2013-08-01 15:50:45

Mediator 15:50, 1 August 2013

La dosarele de angajare sunt necesare documente de studii, in copie.

Ultima modificare: Joi, 1 August 2013

Răspunde Citează

GABRIELA RASANU Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-08-01 15:54:43

Este ilegal sa vi se retina orice act personal, original ( fie el de identitate sau de calificare).
Doar in cazul in care contravaloarea cheltuielilor de formare profesionala sunt suportate de angajator sunt firme care pastreaza actul original de calificare si dau salariatului o copie dar in acest caz trebuie incheiat un act aditional de formare profesionala intre angajat si angajator conform prevederilor Codului Muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-08-01 15:56:00

Legislatia muncii obliga fiecare angajator sa intocmeasca un dosar personal pentru fiecare salariat, pe care sa-l actualizeze ori de cate ori este necesar. In cazul unui control de la inspectoratul de munca, dosarele angajatilor trebuie prezentate inspectorilor, angajatorii care refuza sa faca acest lucru riscand amenzi de pana la 8.000 de lei.

HG nr. 500/2011 stabileste ca dosarul personal al salariatului trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele documente:
- actele necesare angajarii,
- contractul individual de munca,
- actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca,
- acte de studii/certificate de calificare,
- orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.

adelaida_07 Utilizator · Answer 5 · 2013-08-01 15:56:34

Utilizator 15:56, 1 August 2013

Nici daca societatea plateste pentru formarea unui salariat nu are dreptul sa retina documentul original.

Răspunde Citează