Modificare salariu in baza unui acord scris

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare salariu in baza unui acord scris

Utilizator 01:16, 12 August 2013

O persoana se detaseaza in cadrul unei institutii pe o perioada de 1 an de zile. Conform codului muncii, persoana detasata beneficiaza de drepturile mai favorabile, in cazul de fata de drepturile de la institutia de la care s-a detasat. Dupa o perioada se decide reducerea salariului persoanei detasate, in vederea incadrarii in cheltuielile de personal prevazute in buget, printr-un acord scris intre salariat si institutie. Se poate proceda in acest mod, respectiv reducerea salariului printr-un acord scris, avand in vedere ca exista un contract de munca semnat pe un anumit salariu cu institutia care a detasat, iar noul salariu-cel redus, este mai mic chiar si de cat s-ar fi cuvenit daca s-ar fi luat in considerare drepturile de la institutia la care s-a detasat? Ce poate face persoana detasata in aceasta situatie?

Ultima modificare: Luni, 12 August 2013

Răspunde Citează

3 mesaje

332 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:26, 12 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare Buna ziua, Care sunt pasii pe care trebuie sa-i parcurg in cazul unei detasari ? Salariatul are dreptul la o compensatie de 50 %din salariul de baza daca ... (vezi toată discuția)

Detasari titi cumva care sunt regulile in cazul detasarilor.....ce trebuie sa faca firma de la care este detasat salariatul si ce face cea la care este detasat??? (vezi toată discuția)

Detasare salariat Buna ziua. Un salariat care are contract de munca de 8 ore sau 4 ore la firma care a efectuat initial angajarea poate fi detasat cu 2 ore ? Care este ... (vezi toată discuția)

Carmen Muraru Avocat · Answer 1 · 2013-08-12 05:09:42

reducerea salariului se face prin decizie.daca exista acordul salariatului este ok pentru institutie, deoarece vnu se poate cere anularea deciziei la instanta

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-08-12 07:26:23

Nu se poate modifica salariul fara acodul salariatului detasat.

Art.42 alin.2 C.mun. prevede ca, pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.