Refuz mutare loc de munca in alta localitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuz mutare loc de munca in alta localitate

Utilizator 19:02, 12 August 2013

Buna ziua.
Situatia mea este urmatoarea: Am fost angajata unei societati din Ardeal cu CIM pe perioada nedeterminata. In iulie anul 2011 am ramas in concediul de ingrijire a copilului pe o perioada de doi ani. Intre timp societatea a inchis sediul din Ardeal si s-a mutat in Slatina, iar acum cand au expirat cei doi ani am presupus ca voi fi trimisa in somaj. Am sunat cerand decizia de desfacere a contractului, iar raspunsul pe care l-am primit nu a fost cel asteptat si mi s-a spus ca sunt asteptata la noul sediu pentru a-mi relua serviciul. Motivand faptul ca distanta dintre domiciliul meu stabil si noul sediu al societatii este prea mare, am refuzat in scris prin e-mail. Am sunat pentru un raspuns la e-mail si am fost avertizata ca voi fi data afara pe motive disciplinare, daca refuz postul.
In aceasta situatie mai am dreptul la somaj, ce pot sa fac in acest caz?
Va multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

662 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:15, 13 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din concediu ingrijire copil Buna ziua! Avem un angajat aflat in concediu pentru ingrijire copil pana in luna octombrie a acestui an. La terminarea concediului ce obligatii are ... (vezi toată discuția)

Revenire din ccc Buna ziua am si eu o intrebare...sunt in ccc pe o perioada de 2 ani in martie copilul implineste varsta de 2 ani.....firma la care am lucrat anterior poate sa ... (vezi toată discuția)

Revenire din cic Buna ziua, Va rog sa mi spuneti ce se intampla in cazul in care la revenirea din CIC postul meu nu mai este disponibil ( este alta persoana angajata ). ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-08-12 19:09:59

In cazul in care veti fi concediata disciplinar, nu mai aveti posibilitatea sa beneficiati de somaj.

1. .Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

2. Potrivit art.25 alin.2 si 3 din OUG nr.111/2010, de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.
Sintagma \" cu pana la 6 luni\" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

cfilip20 Utilizator · Answer 2 · 2013-08-12 19:31:08

Deci sa inteleg ca sunt obligata sa imi las familia si copilul de 2 ani la Cluj si sa plec pentru un salariu de 700 Ron pana la Slatina,iar in caz contrar sunt data afara pe motive disciplinare? Nu exista nici o solutie pentru a-mi desface contractul de munca fara sa ma mut la Slatina?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-08-13 07:15:51

Nu am spus asta. Dvs aveti dreptul la incetarea CCC a reveniti la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Angajatorului ii este interzis pe o durata cu pana la 6 luni sa va concedieze de la data revenirii din CCC.

Salariul minim brut, incepand cu 01.07.2013, este de 800 lei.

Daca ultimul loc de munca a fost desfiintat, atunci angajatorul are posbilitatea sa va ofere un alt loc de munca sau sa va inceteze c.i.m. in baza art.65 C.mun., insa cu conditia de a respecta prevederile legale in materie.