Refuz control ITM Bucuresti

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuz control ITM Bucuresti

Utilizator 10:54, 13 August 2013

Buna ziua,

Am de recuperat 6 salarii de la fostul angajator, care refuza nejustificat sa mi le plateasca. In aceste conditii mi-am dat demisia, cf. 81 pct.8 Codul Muncii. Am facut sesizare in iunie 2013 la ITM Bucuresti, sa mearga inspectorii in control la fostul angajator, in felul acesta sa-mi obtin drepturile salariale... Raspunsul ITM: sa fac dovada informarii gratuite asupra avantajelor medierii... Cum este posibil asa ceva ? Va rog sa ma ajutati cu un sfat. Nu vreau sa-i dau un judecata, sa pierd ani de zile prin procese pe banii si nervii mei... Cum sa fac sa-mi recuperez salariile restante ? Precizez faptul ca, la actualul angajator, salariatii nemultumiti merg la ITM si nu-i mai obliga nimeni la mediere, iar inspectorii vin in control. Multumesc.

Răspunde Citează

5 mesaje

2798 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:33, 13 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Care este demersul pentru recuperarea salariului neplatit de angajator? Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti care sunt demersurile pentru a putea recupera salariul neplatit de angajator? Mi-am dat demisia pe data de 14.04.2017 iar ... (vezi toată discuția)

Litigii de munca Buna ziua.Vreau sa dau in judecata firma la care am lucrat pentru ca nu reusesc sa scot banii de la fostul angajator.Am inteles ca pe litigii de munca ar fi ... (vezi toată discuția)

Recuperare restante salariale cum pot recupera restantele salariale de o firma la care am lucrat si am facut plangere la itm de la care astept un raspuns? (vezi toată discuția)

consilier juridic Utilizator · Answer 1 · 2013-08-13 11:13:28

buna ziua !
daca tot e gratuit, de ce nu le faceti dovada!?
altfel, competenta in litigiile privind drepturile salariale,este a instantelor de judecata...;
controlul,de regula, amendeaza, deci nu "stimuleaza" angajatorul in a-si executa obligatiile;

vladfesan Utilizator · Answer 2 · 2013-08-13 11:46:48

Una este sa nu vreti sa dati in judecata si alta sa nu aveti ce sa faceti.

Daca refuza sa va plateasca trebuie sa ii dati in judecata.

Raspunsul ITM este putin spus ciudat. Nu spune nicaieri ca pentru a solicita un control trebuie sa faci dovada informarii privind medierea.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2013-08-13 12:21:35

CFB a scris:

Buna ziua,

...Am facut sesizare in iunie 2013 la ITM Bucuresti, sa mearga inspectorii in control la fostul angajator, in felul acesta sa-mi obtin drepturile salariale... Raspunsul ITM: sa fac dovada informarii gratuite asupra avantajelor medierii.......

Sesizati Inspectia Muncii, este forul tutelar al ITM-urilor. Insp de munca nu au voie sa va dea un asemenea raspuns. Sunt obligati sa verifice firma si sa va raspunda in scris cu privire la aspectele semnalate de dvs si la cele constatate de ei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-08-13 13:33:32

@ CFB

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Referitor la raspunsul dat de catre ITM Bucuresti nu are o baza legala. Acest lucru se solicita numai de catre instanta de judecata investita cu solutionarea unui litigiu.