Pentru cercetarea disciplinara a unui salariat care a savarsit o fapta grava este nevoie sa se infiinteze o comisie de cercetare? Scrie in lege acest lucru?
Expres nu se prevede o comisie ci doar se mentioneaza in art. 251 alin. 2 din Codul Muncii de o persoana imputernicita. Insa in practica este acceptata si recomandata o comisie pentru ca asa se asigura caractacterul obiectiv al cercetarii disciplinare. De asemenea este important si ce se prevede in Regulamentul Intern sau in CCM aplicabil unde poate fi prevazuta obligatia alcatuirii unei comisii.
1 Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.
2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.