Se inchide activitatea unei firme, ce drepturi are cel care a fost angajat?

Da, i se plateste drepturile salariale pe luna august si dreptul de concediu de odihna neefectuat la care ar fi avut dreptul pe 8 luni

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform art. 146 alin. (4) din Codul muncii.

Asadar, odata cu plata ultimului salariu trebuie sa plateasca si banii aferenti concediului de odihna neefectuat .
In caz contrar, se poate sesiza iTM-ul si/sau promova o actiune in instanta impotriva angajatorului.

Multumesc.

As mai avea o intrebare va rog,.....daca angajatorul refuza/spune ca nu are sa plateasca banii de concediu, exista vreo cale legala ( inafara de proces ) prin care sa il pot constrange intr-un fel sa-i dea ?? Ce valoare are reclamatia mea la ITM, atata timp cat el isi incheie activitatea ca firma ?? Ma gandesc ca, daca accept o zi ulterioara de primire a sumei, o sa tot sun si sa nu mai gasesc pe nimeni.....Va multumesc.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea reapausului saptamanal, necompensarea in bani a CO neefectuat etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca drepturile salariale. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)