Buna ziua,
Dupa 5 ani de munca la o firma de IT din Bucuresti mi se aduce la cunostinta ca incepand cu data de ....firma isi restrange activitatea si postul pe care il ocupam eu se desfiinteaza.In situatia aceasta suntem 5 colegi .Problema care ma apasa pe mine este : cum pot sa-mi recuperez diferenta de salar care imi era virata la negru ?
Vin cu o complectare toti colegii mei primeau la negru diferenta de bani.
La ITM as rezolva ceva si pentru mine , nu doar pentru cei de la stat ?
Nu vreau sa umblu sa dau declaratii de tot felul, fara sa-mi recuperez banutii munciti!
Astept cu interes raspunsurile voastre .
Multumesc.
Daca era virata la negru , va fi foarte greu de obtinut.
Daca este vorba despre alariile prevazute in c.i.m., atunci neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.
ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)