eliminare sporuri

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

eliminare sporuri

Utilizator 14:30, 19 Martie 2009

Directorul societatii la care lucrez a hotarat printr-o decizie(pe care am refuzat sa o semnez) eliminarea tuturor sporurilor acordate personalului TESA, cu exceptia sporului de vechime,motivand dificultati economice.Este legal acest lucru, tinand seama de faptul ca:
1.aceasta eliminare a sporurilor nu afecteaza tot personalul TESA si nici celelalte categorii de salariati.
2.in decizie nu se precizeaza perioada in care sporurile vor fi eliminate.
3.salariatii nu si-au dat acordul scris cu privire la aceasta eliminare a sporurilor.
4.societatea are dificultati economice de aproape 1 an ,timp in care salariile angajatilor au fost platite cu intarziere
5. pana la acesta decizie nu s-au mai luat alte masuri de redresare.

8 mesaje

1059 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:03, 19 Martie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Va rog ajutor - semnare act aditional cim Buna seara si sincere aprecieri pentru activitatea pe care o desfasurati ! Am sa va expun, cat mai succint, o problema care ma framanta. Pana anul trecut ... (vezi toată discuția)

Crestere salariu prin decizie Buna ziua. In urma cresterii salariului minim pe societate s-a hotarat in urma negocierii colective ca toate salariile sa creasca cu aceasi suma. Pot sa fac o ... (vezi toată discuția)

Spor de fidelitate La firma la mine se spune in CCM ca avem dreptul in fiecare luna in afara salariului de baza , de spor de fidelitate dupa cum urmeaza :5% pentru primii 3 ani ... (vezi toată discuția)

Cabinet de Avocat Larisa ªomfãlean Avocat · Answer 1 · 2009-03-19 14:54:11

Sporurile erau prevazute in Contractul de munca individual? Dar in contractul colectiv de munca la nivel de unitate?
De principiu, orice decizie a angajatorului poate fi contestata in justitie.
Modificarile salariale se pot realiza, de regula, doar prin semnarea unui act aditional la contrecatul individual de munca.
Daca decizia angajatorului nu este legala (conforma cu contractul de munca - individual si/sau colectiv), iar la urmatorul salariu veti primi mai putini bani , veti putea cere instanei obligarea angajatorului la plata diferentelor cuvenite.
Pentru un raspuns mai concret, ar trebui verificate actele interne, in sensul analizarii posibilitatii legale ca anagajatorul sa decida, iar decizia sa devina opozabila si aplicabila doar prin aducerea la cunostinta celor vizati.
In majoritatea cazurilor o decizie unilaterala a angajatorului nu este valabila.

Larisa Somfalean - avocat.

ionii Utilizator · Answer 2 · 2009-03-19 15:06:11

Utilizator 15:06, 19 Martie 2009

Sporurile sunt prevazute in CCM la unitate.

Cabinet de Avocat Larisa ªomfãlean Avocat · Answer 3 · 2009-03-19 15:19:03

In acelasi CCM urmariti daca salariatii au "permis" angajatorului sa dispuna asupra sporurilor si care sunt conditiile ca modificarea sa devina operabila.

ionii Utilizator · Answer 4 · 2009-03-19 15:33:23

Conform CCM sporurile acordate pot fi modificate/eliminate numai prin negociere cu salariatii.

Cabinet de Avocat Larisa ªomfãlean Avocat · Answer 5 · 2009-03-19 17:56:41

In conditiile expuse de dumneavoastra, angajatorul nu va poate diminua salariile prin eliminarea sporurilor.
Daca totusi acest lucru se intampla, va trebui sa va judecati cu societatea angajatoare pentru diferentele in minus.
Puteti sa faceti si o sesizare la ITM, preventiv.
Mult succes!