Drepturile mamicii aflate in concediu crestere copil

1. Chiar daca sunteti in concediu crestere copil (CCC) dvs, sunteti tot salariata acelei unitati numai ca nu pretati munca si nu primiti salariu deoarece aveti contractul individual de munca (CIM) suspendat.

2. Din Codul muncii::

Art. 34
...

(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
...

Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
...
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
...

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
...

3. Din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor :

Art. 8
...
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;

b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
...

Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
...

(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
...
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.

(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.


4.- Asadar aveti dreptul la adeverinta iar angajatorul are obligatia sa o elibereze.
- Daca nu o face sesizati urgent ITM sa aplice legea si poate se razgandeste si angajatorul.

Va multumesc din suflet!Este important pentru mine sa stiu aceste detalii, pentru ca seful meu considera ca pentru el nu exista lege.O seara frumoasa!