Clauza de neconcurenta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza de neconcurenta

Utilizator 15:34, 8 Septembrie 2013

Buna ziua,

In contractul individual de munca pe o perioada determinata de 3 luni este stipulata o clauza de neconcurenta formulata astfel:
"Prin clauza de neconcurenta partile convin:
a) Salariatul se oblige sa nu presteze dupa incetarea contractului individual de munca sub nici o forma de interes propriu sau al unui tert nici o activitate in nici o functie nici una dintre societatile comerciale de pe intreg teritoriul national care au un obiect comun de activitate asemanator sau identic cu cel al angajatorului. De asemenea, salariatul se oblige sa nu presteze nici un fel de activitate la societatile comerciale colaboratoare cu societatile comerciale care sunt concurente ale angajatorului.
b) Sunt interzise salariatului de la data incetarii contractului individual de munca, indifferent de modul de incetare, urmatoarele activitati:
- Sa se angajeze la o firma concurenta sau sa presteze personal sau prin o ruda (afin de gradul IV) activitate identical sau similara in scopul realizarii de profit sau voluntariat;
- Sa retina documente folosite pentru derularea activitatii.
c) Clauza de neconcurenta isi produce efectele pe toata durata contractului de munca si pe o perioada de 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
d) In cazul in care salariatul nu respecta clauza de neconcurenta, va fi obligat la restituirea indemnizatie primite pana in acel moment, indexata cu rata inflatiei, precum si la daune-interese in valoare de 25.000 de lei, suma ce reprezinta contravaloarea prejudiciului minim evaluat de catre angajator si acceptat de catre salariat. In cazul producerii unui prejudiciu care depaseste valoarea minima de 25.000 de lei convenita de parti, angajatorul are dreptul si posibilitatea sa se adreseze instantei in vederea recuperarii intregului prejudiciu cauzat."
De asemenea, in contract mai este prevazuta si o clauza de confidentialitate cu sporul aferent de 35% din salariul brut din CIM.
Alaturi de CIM, mai am incheiat cu angajatorul un contract de prestari servicii, care prevede o alta indemnizatie lunara ce mi se cuvine.
Acestea fiind datele problemei, am urmatoarele 3 intrebari:
1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele atat timp cat nu este prevazut in mod concret cuantumul lunar al indemnizatiei de neconcurenta? (din cate am citit trebuie sa fie minim 50% din veniturile salariale brute ale salariatului)
2) La calculul indemnizatiei de neconcurenta trebuie luat in considerare atat salariul brut din contractul individual de munca, cat si veniturile brute din contractul de prestari servicii? Dar la calcularea sporului de confidentialitate?
3) Indemnizatia de neconcurenta trebuie platita de catre angajator si pe timpul CIM? (pentru ca in CIM scrie "Clauza de neconcurenta isi produce efectele pe toata durata contractului de munca si ...")

Va multumesc anticipat pentru ajutor!

Răspunde Citează

3 mesaje

1652 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:40, 8 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Inspector resurse umane Exista vreun spor de care poate beneficia inspectorul RU? de confidentialitate, sau altceva? daca da, in ce temei legal? (vezi toată discuția)

Clauza de neconcurenta si confidentialitate firma la care sunt angajat si am clauza de neconcurenta si confidentialitate trebuie sa imi plateasca o suma lunara pentru aceste lucruri ? ? poate sa imi ... (vezi toată discuția)

Contract de prestari servicii cu clauza de neconcurenta?? Buna seara, stiti sa existe clauze/contracte de neconcurenta?? adiacente unui contract de prestari servicii PFA? este formulata ca si o clauza de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-08 16:15:05

Clauza îşi produce efectele potrivit art. 21 alin. 2 din Codul muncii numai dacă sunt precizate concret şi - aşa cum rezultă din redactarea textului legal - cumulativ următoarele:
- activităţile interzise salariatului ;
- perioada pentru care îşi produce efectele clauză de neconcurenţă după încetarea contractului individual de muncă.
- terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii.
- aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
- cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare.

2) La calculul indemnizatiei de neconcurenta trebuie luat in considerare atat salariul brut din contractul individual de munca, cat si veniturile brute din contractul de prestari servicii? Dar la calcularea sporului de confidentialitate?

Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
In speta, se iau in calcu veniturile din salarii.

3) Indemnizatia de neconcurenta trebuie platita de catre angajator si pe timpul CIM? (pentru ca in CIM scrie "Clauza de neconcurenta isi produce efectele pe toata durata contractului de munca si ...")

Indemnizaţia de neconcurenţă se plăteşte lunar din momentul Încetării contractului individual de muncă, iar nu din momentul în care s-a convenit asupra ei. Este o concluzie care decurge din analiza părţii finale a art. 21 alin. 1 din Codul muncii, îi care se precizează că indemnizaţia de neconcurenţă se plăteşte "... pe toată perioada de neconcurenţă" (adică după încetarea contractului individual de muncă).

psilviu Utilizator · Answer 2 · 2013-09-08 16:40:39

Multumesc pentru raspuns!

Insa referitor la a doua intrebare am citit un articol ([ link extern ] :
"Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului va fi, spune legea, de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului. Insa pentru a intelege mai bine cum se calculeaza aceasta indemnizatie ar trebui lamurit ce inseamna mai exact „venituri salariale”.
Potrivit art. 55 din Codul Fiscal, sunt considerate „venituri salariale” toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care acestea se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca. Astfel, subliniem ca indemnizatia de neconcurenta nu se raporteaza la „salariul de baza”, ci la orice venituri care se incadreaza in notiunea de „venituri salariale”."
Sa inteleg ca problema este rezolvata acum si „venituri salariale” sunt doar salariile de baza din CIM si nu si indemnizatiile din contractele de prestari servicii?