Nerespectarea contractului de munca de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectarea contractului de munca de catre angajator

Utilizator 22:10, 10 Septembrie 2013

buna seara , am lucrat la o societate si datorita nerespectarii contractului de munca mi-am dat demisia conform art.81 alin 8 dar am continuat sa stau inca 20 de zile calendaristice,( avand in vedere ca lucram si sambata si duminica) pana si-au gasit om in locul meu ,pe data de 15 august mi s-a expirat preavizul, la 2(doua)saptamani am primit prin posta actele din care reiese incetarea contratului de munca dar fara sa-mi fi platit la zi salariul si nu mi s-a platit nici zilele de concediu .am fost la unitatea cu pricina dar mi sa refuzat plata salariului spunandu-mi ca eu nu mai am de luat nici un ban de la ei avand in vedere ca am lucrat 20 zile.sfatuiti-ma va rog ce trebuie sa fac pentru a-mi recupera ceia ce mi se cuvine de drept.Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

643 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:09, 11 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie si drepturile angajatului buna am si eu o intrebare. mi-am dat demisia acu o luna si inca nu mi-am primit tot salarul, doar o mica parte din el. ce as putea face in legatura cu asta ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu buna seara, Am lucrat la o firma de distibutie de la care am plecat deoarece nu plateau salariile la timp.Am ramas cu luniile august,septembrie si cateva zile ... (vezi toată discuția)

Intarziere plata salarii Buna ziua, Exista un termen de intarziere la plata salariului? Doresc sa stiu care ar fii termenul legal de intarziere pentru plata salariului, si in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-11 07:09:08

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)