Este legal???

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Este legal???

Utilizator 16:26, 13 Septembrie 2013

Am o nedumerire si poate cineva ma va lamuri.
De curand,la noi in firma s-a introdus o noua "regula":Cine beneficiaza de concediu medical,isi pierde dreptul la toate tichetele de masa pe luna respectiva.Mai concret,o colega a avut 3 zile concediu medical pe luna trecuta,restul zilelor fiind la lucru.Luna asta,cand s-au dat tichetele de masa,colega n-a mai primit nimic pe motiv ca a avut concediul acela de trei zile.Este legal sa-i suspende dreptul la celelalte 18 tichete( pe luna intreaga fiind de 21) ?Va rog sa ma lamuriti in problema asta! :hm:
Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

10 mesaje

439 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:07, 19 Septembrie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Bonuri de masa ? Buna seara , Am o serie de intrebari legata de numarul bonurilor de masa acordate pe luna unui salariat : -cite bonuri este normal sa primesaca lunar un ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca am fost angajat la o firma in cadrul serviciului service format din 3 angajati ,din cei trei doar doi primeau bonuri de masa , cea de a treia persoana nu ... (vezi toată discuția)

Obligativitate acordare tichete de masa (firma privata) Exista vreo prevedere legala care sa ma oblige pe mine, ca angajator, in sectorul privat, sa acord tichete de masa tuturor salariatilor? Multumesc (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-13 16:43:07

Potrivit art.2 din Normele de aplicare a Legii nr.142/1998: Angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă:
a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;

b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;

c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.

Prin urmare, angajatorul este indreptatit sa stabileasca criteriile de acordare a tichetelor de masa.

Francisc Gerber Avocat · Answer 2 · 2013-09-13 18:03:55

Avocat 18:03, 13 Septembrie 2013

Mie mi se pare un abuz aceasta noua "regula".
A fost emisa si in scris?

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-09-14 17:17:10

1. Se pare ca azi, dupa unii angajatori, nu mai ai voie sa te imbolnavsti.

2. Daca te imbolnavesti suporti consecintele unei dispozitii ale unui angajator care, pesemne, nu a fost bolnav niciodata sau nu suporta sa fie altii bolnavi.

3. In rest se pare ca nu este ilegal cum procedeaza daca asa s-a stabilit in Regulamentul de acordare a tichetelor de masa.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-09-14 20:35:26

NU este vorba ca dupa unii angajatori nu te poti imbolnavi si despre o alta situatie.

Exista undeva prevazuta obligatia de a acorda tichete de masa ?

Francisc Gerber Avocat · Answer 5 · 2013-09-15 20:56:46

Probabil ca nu exista o asfel de obligatie, dar se comite in opinia mea o discriminare vadita, avand la baza lipsa justificata, in opina mea, pe motive medicale.
Inteleg sa nu fie acordate tichetele de masa pentru zilele in care salariatul a lipsit, dar pentru zilele in care acesta lucreaza, la fel cu un alt salariat care nu a lipsit, cel din urma beneficiaza de tichete.
Se produce asfel o diferentiere a veniturilor.
Amplifican putin, angajatorul poate lipsi persoana care lipseste, pe motive medicale, pe un an intreg, de ce nu?
Consider ca nu e in regula.