Salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu

Utilizator 10:52, 16 Septembrie 2013

Buna ziua,
Am eu si sotia de recuperat de la firma la care am lucrat impreuna ,ultimul salariu si diferentele salariale (Concediu etc) Incetarea contractului de munca avand loc in luna martie 2013 si inca nu am primit drepturile salariale cuvenit,mentionez faptul ca am depus plangere si la fortele de munca bucuresti nerealizanduse nimica acestia recomandandu-mi sa angajez un avocat.Dar nu am Suma Necesara sa inep demersurile ,ma puteti ajuta va rog.

Răspunde Citează

3 mesaje

404 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:20, 16 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie si drepturile angajatului buna am si eu o intrebare. mi-am dat demisia acu o luna si inca nu mi-am primit tot salarul, doar o mica parte din el. ce as putea face in legatura cu asta ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu buna seara, Am lucrat la o firma de distibutie de la care am plecat deoarece nu plateau salariile la timp.Am ramas cu luniile august,septembrie si cateva zile ... (vezi toată discuția)

Plata drepturi banesti in urma desfacerii cim Buna ziua. Incepand cu data de 08.08.2013 mi s-a desfacut CIM cu Art.56 lit.i. Nu mi-au fost platite salariile pe lunile: iunie, iulie si perioada din august. ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2013-09-16 11:40:56

Utilizator 11:40, 16 Septembrie 2013

Din pacate, solutia este actionarea in judecata a angajatorului.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-09-16 13:20:51

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)