Pot fi penalizat cu ce suma vrea angajatorul pentru orice?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pot fi penalizat cu ce suma vrea angajatorul pentru orice?

Utilizator 16:03, 17 Septembrie 2013

Buna ziua am o nelamurire .. lucrez la o statie peco in ture de 12/24 .. 12/48 am 190 ore pe luna lucrte in mod normal si am un salar net de 850 lei

De curand mi sa spus ca voi fi penalizat cu 100 lei din salar deoarece in urma unui control inopinant sa gasit o abatere pe tura mea..abaterea consta in faptul ca eu aveam 1 flacon de suc in partea laterala a cladirii si cei de la control ia facut o poza.
Tin sa precizez ca nimeni nu mia spus ca nu am voie sa las flaconul de suc acolo care a fost vazut atat de sefi cat si de alti angajati mai vechi.
Pt acest lucru sefii au spus ca imi retin 100 lei din salar pt ca firma lor ar lua amenda in urma controlului.
Poate firma legal sa-mi retina acesti bani din salar? in contractul de munca si anexele aferente nu este precizat acest lucru si nici in fisa postului.
Va rog sa ma lamuriti..

Răspunde Citează

2 mesaje

293 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:06, 17 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conflict munca am fost plecata in strainatate in timpul concediului de odihna ,nu am reusit sa-mi rezolv poblemele familiale si am sunat la serviciu , la intelegere cu seful ... (vezi toată discuția)

Chemat in fata comisiei de disciplina cer ajutor/ acum o sapt in timpul serviciului am avut de efectuat o lucrare la inaltime cu echipa pe o platforma unde se afla si o camera de supraveghere ... (vezi toată discuția)

Sanctiune disciplinara salariat Se poate aplica unui salariat daca a savarsit o abatere disciplinara, incalcand mai multe prevederi legale reducerea salariului pe o perioda de 1 luna cu 5%, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-17 16:06:14

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara si care afecteaza venitul salarial sunt:
a) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
b) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
c) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%.

De asemenea, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Art. 251 C.mun.
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.