Recuperare salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperare salariu

Utilizator 18:34, 17 Septembrie 2013

buna ziua !am lucrat la o firma de confectii ,administrator fiind un italian, cu carte de munca din decembrie 2012 pana pe data de 5 septembrie, cand am fost informati ca fima s-a inchis ,nu am primit salariul plus bonurile de masa pe luna august, am mers la ITM am depus sesizare ,la care am primit un raspuns foarte evaziv ca nu au ce sa faca, caci acest italian nu are sediu si e plecat din tara ,nu stiu incotro sa merg sa pot recupera drepturile salariale pe luna august si pe zile de concediu de odihna neefectuate ,va rog din suflet poate ma puteti ajuta

Răspunde Citează

2 mesaje

163 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:00, 17 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare salariu buna seara, Am lucrat la o firma de distibutie de la care am plecat deoarece nu plateau salariile la timp.Am ramas cu luniile august,septembrie si cateva zile ... (vezi toată discuția)

Codul muncii - recuperare drepturi Buna seara in primul rind , problema mea este : societatea la care am lucrat si-a incetat activitatea lasandu-ne cu ochii in soare . Salarii-le pe doua luni ... (vezi toată discuția)

Demisie si drepturile angajatului buna am si eu o intrebare. mi-am dat demisia acu o luna si inca nu mi-am primit tot salarul, doar o mica parte din el. ce as putea face in legatura cu asta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-17 20:00:20

In acest caz, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)