Gravida, drepturi

Poate beneficia de indemnizatie pentru crestere copil, avand in vedere ca are minim 12 luni lucrate inainte de nastere. Problema apare la stabilirea cuantumului indemnizatiei, in sensul ca aceasta se calculeaza ca procent de 85 % din media a veniturilor obtinute pe ultimele 12 luni, in acest caz fiind venitul din contractul de munca aferent celor 2 ore lucrate. Minimul idemnizatiei este de 600 ron.

Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de durata timpului de munca - norma intreaga sau timp partial .

Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit in ultimul an anterior datei nasterii copilului timp de 12 luni, aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010..

OUG nr.111/2010:
Art. 2
(1) Începând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.

(1.) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă, denumit în continuare ISR.

(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.

(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.
....

1. Este curios cum in doi ani de zile nu a stiut ca are CIM cu 2 ore pe zi.

2. Un exemplar din CIM, semnat si de salariata, trebuia sa ii fie inmanat si ei.

3. Beneficiaza de CCC si indemnizatia aferenta chiar daca a lucrat cu timp partial.

MacsimMihai a scris:

.......prietena mea munceste de vreo 2 ani la o firma de haine, dar abia acu o aflat ca are contract de 2 ore...

Sigur c.i.m. este semnat pe 2 ore/zi ? Acest lucru se poate verifica si la ITM.