Probleme la locul de munca...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme la locul de munca...

Utilizator 20:14, 19 Septembrie 2013

demisia si recuperarea salariilor neprimite la timp.........
Sunt angajata unei societati care in ultimele 6-7 luni are probleme financiare destul de serioase, astfel incat noi angajatii nu ne-am mai primit salariile de 3 luni, datoriile la buget nu au nici ele achitate.......astfel ca ma gandesc serios la demisie.......insa intrebarea mea este ..."daca plec imi mai primesc banii, adica salariile din urma si lichidarea la zi??" ........intreb toate acestea in conditiile in care am inteles ca suntem pasibili ca si fiscul sa ne popreasca conturile bancare pentru datoriile la buget neachitate ......
Ce ma sfatuiti sa fac??

Ultima modificare: Joi, 19 Septembrie 2013

Răspunde Citează

3 mesaje

344 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:11, 20 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata retributiei Buna ziua, Ma intereseaza si pe mine care sunt pasii legali de urmat in cazul in care angajatorul nu i-si indeplineste sarcinile contractuale( in acest caz ... (vezi toată discuția)

Se poate depune plangere la itm in cazul in care nu se primesc drepturile salariale (comisioane) Buna ziua, Astazi pe 08.09 am fost fortata sa imi depun cererea de demisie din cauza unor neintelegeri cu anjajatorul.Desi a dorit concedierea mea nu a ... (vezi toată discuția)

Demisia fara preaviz Buna! Am si eu o intrebare. Nu mi-am primit drepturile salariale pe ultimele 2 luni si nici nu mi s-a acordat dreptul la concediu de odihna atunci cand l-am ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-19 20:59:34

In cazul in care nu vi se achita salariile la data revazuta in CIM aveti posibilitatea de a depune o sesizare la ITM-ul local sau de o promova o actiune in instanta. in prealabil puteti trece pe la mediator.
Indiferent de problemele societatii salariile angajatilor trebuie achitate. Plata salariilor restante nu este legata de ramanerea dvs in societate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-09-20 07:11:33

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

- unei demisii fara preaviz , conform art.81 alin.8 C.mun. - Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca).

Art.40 (2) C.mun. - Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....