Demisie si recuperare salarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie si recuperare salarii

Utilizator 14:38, 21 Septembrie 2013

din luna ian 2013 lucrez la o fabrica,iar din mai cu contract de munca.pe 14 septembrie mi-am data demisia (neacceptata).astazi mi s-a zis ca ma vor da in judecata daca nu platesc salariile date in tot acest timp pt ca nu aveam experienta in domeniu atunci cand m-am angajat la ei...nu am facut cursuri sau altceva platit de ei...este posibil asa ceva?ma afecteaza pe viitor daca nu ma mai duc la servici (din perioada de preaviz mai am o saptamana)?ce cale legala am pt a recupera bani restanti?

Răspunde Citează

3 mesaje

264 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:07, 21 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie/ lichidare Buna ziua, pana ieri am lucrat la o firma, dar datorita unor motive, mi-am depus demisia. As vrea sa stiu in cit timp(legal) ar trebui sa imi primesc ... (vezi toată discuția)

Neplata salariilor BUNA ZIUA va solicit atentia cu o problema; am fost angajata pe perioada nedeterminata cu CIM;in perioada oct.2011-iulie 2013 motivul incetarii contractului ... (vezi toată discuția)

Demisie si drepturile angajatului buna am si eu o intrebare. mi-am dat demisia acu o luna si inca nu mi-am primit tot salarul, doar o mica parte din el. ce as putea face in legatura cu asta ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-09-21 14:49:57

1. Pentru munca depusa ati primit salariu si nu aveti cum sa restituiti angajatorului salariile primite.

2. Daca va da in judecata nu va castiga el.

3. La data incetarii raporturilor de munca angajatorul trebuie sa va achite salariile la zi si compensarea in bani a concediului de odihna cuvenit si neefectuat la data incetarii raporturilor de munca.

4. - Daca nu vi se platesc drepturile va puteti adresa ITM si Tribunalului din judetul in care aveti domiciliul.
- Fiind litigiu de munca nu platiti taxe judiciare si de timbru judiciar.
- Raspunsul primit de la ITM va poate ajuta la proces.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-09-21 15:07:46

@ sorinaionela

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

Nu este obligatoriu sa faceti cursuri platite de catre angajatpr.. Asa ceva nu va afecteaza in viitor.