La revenirea din CCC mi s-a oferit postul de femeie de serviciu, inainte avand functia de director vanzari

in primul rand, dvs.trebuie sa fiti acoperita in sensul ca trebuie sa faceti o cerere patronului firmei, prin care il anuntati ca incepand cu data de ....va reluati activitatea. Data este prima zi dupa implinirea varstei de 2 ani a copilului, chiar daca pica in zi nelucratoare.
Cererea o faceti in 2 exemplare, il puneti sa va dea nr.de inregistrare si luati un exemplar. Procedati asa urgent, altfel va declara ca nu a stiut de intentia dvs. de revenire la locul de munca, drept pentru care are dreptul sa nu va mai primeasca.

alla1975 a scris:

... drept pentru care are dreptul sa nu va mai primeasca.

Acest drept nu exista in nicio prevedere legala.
===

@Stefaniamina

1. Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Si daca in urma instiintarii in scris imi comunica faptul ca nu mai este disponibil postul , propunandu-mi un alt post care nu este similar cu cel dinainte de concediu? Pentru ca asta doreste, sa plec singura, stiind ca nu accept un alt post .A mai procedat asa si cu alte foste angajate.In 15 ani am ajuns sa il cunosc bine.

Ii aratati prevederile legale si apoi , in caz de refuz, puteti decide daca veti actiona in instanta sau nu.

Multumesc mult pentru raspunsuri.