Revenirea din concediul de ingrijire copil

1. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

2. Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

3. Daca sunteti de acord cu concedierea pentru desfiintarea postului, atunci aveti posibilitatea sa intrati in somaj.

va multumesc pentru raspuns insa tot nu sunt lamurita pe deplin...eu acum locuiesc in Bacau si nu sunt dispusa sa ma mut in alt oras gen Bucuresti daca firma imi va cere acest lucru(avand in vedere ca cand m-au angajat m-au incadrat intr-un ppst din sediul central).Sunt obligati sa-mi ofere un post in orasul in care locuiesc acum sau ma pot concedia tocmai din acets motiv (ex:imi ofera un post in sediul central Bucuresti)?

Legea este clara la revenirea din CCC , salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Legea nu prevede expres ca locul de munca echivalent sa fie in aceeasi localitate cu ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC.

Legea nu prevede clar obligatia care incumba angajatorului din acest drept al dvs. Aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civil.- mentionat mai sus de mine.

Daca nu veti accepta locul de munca echivalent, atunci va exista posibilitatea sa fiti concediata.

INCA O DATA VA MULTUMESC ...acum ramane ca inainte cu o luna sa-i anunt pe cei de la firma de intentia mea de a reveni si eventual sa-i intreb ce loc de munca echivalent mi-ar putea oferi.corect?

Este corect , ceea ce doriti dvs sa faceti.