PIERDEREA POSTULUI DUPA REVENIREA DIN CONCEDIU CRESTERE COPIL PANA LA 2 ANI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

PIERDEREA POSTULUI DUPA REVENIREA DIN CONCEDIU CRESTERE COPIL PANA LA 2 ANI

Utilizator 23:57, 3 Octombrie 2013

Ma confrunt cu urmatoarea problema: in perioada 2007-2011 am fost angajata pe o firma care in 2013 are activitatea suspendata iar toti salariatii au fost reangajati pe o alta firma pe care o detine acelasi director general, angajatii au incetat activitatea cu 55b. In ziua de 7 octombrie 2013 mi se termina concediul si doresct sa ma reintorc la locul de munca dar mi s-a transmis ca nu mai este nevoie de mine motivandu se ineficienta mea la locul de munca.
Ce am de facut in acest caz?

Răspunde Citează

12 mesaje

1070 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:50, 18 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (9)

Alte discuții în legătură

Incetare concediu crestere copil De la firma mi s-a spus ca firma nu este inchisa ei doar si-au restrans activitatea si mi s-a spus ca dupa reluarea activitatii din concediu crestere copil am ... (vezi toată discuția)

Desfiintarea postului - concediu de crestere a copilului buna, intr-o luna ar trebui sa ma reintorc la munca din concediu de crestere al copilului. Postul meu este desfiintat. Un alt post pe studiile mele nu am sa ... (vezi toată discuția)

Somaj pentru angajata intoarsa din concediul de cresterea copilului Buna ziua, Am o angajata care in data de 12 martie 2015 trebuie sa se intoarca la munca din concediul pentru cresterea copilului. Pot sa-i fac incetarea ... (vezi toată discuția)

polloctav Utilizator · Answer 1 · 2013-10-04 08:20:16

La data respective angajatorul poate dispune incetarea contractului dvs de munca avut cu firma care si-a incetat activitatea. Acesta nu este obligat sa va angajeze la noua firma, deci va trebui sa va inscrieti la somaj si/sau sa va cautati un alt loc de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-10-04 11:05:00

1. Legea nr.202/2002, art.10 (7): La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

3. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

4. Inainte de terminarea CCC depuneti la angajator o cerere de reluare a activitatii. In baza acesteia, acesta va emita decizia de incetare a suspenadrii c.i.m. si de reluare a activitatii in baza aceluiasi c.i.m.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-10-04 14:33:21

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. Deoarece activitatea firmei a fost suspendata inseamna ca locul de munca al dvs. a fost desfiintat si atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.

kat1978 Utilizator · Answer 4 · 2013-10-04 17:38:02

Utilizator 17:38, 4 Octombrie 2013

tocmai am aflat din surse ca mi au inchis contractul cu art 65 insa fara preaviz este legal?

Răspunde Citează

polloctav Utilizator · Answer 5 · 2013-10-04 18:05:55

Asa cum am spus, desi nu am mentionat nici un text de lege pentru ca nu asta a cerut petenta noastra, angajatorul caruia i-a incetat activitatea, cum este cazul de fata conform datelor mentionate de petenta, nu mai are nici un loc de munca la firma desfiintata. La noua firma nu are post pe masura pregatirii profesionale a angajatei care revine din concediu crestere copil, asa ca nu are pe ce post sa o angajeze si nici nu are obligatia mentionata mai sus. Cele 6 luni incep cu ziua 1, a prezentarii la un loc de munca ce nu mai exista, in care angajatorul poate dispune incetarea c.i.m.