Desfiintarea postului - concediu de crestere a copilului

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

5. Inainte de a implini copilul varsta de 2 ani (terminarea CCC) depuneti o cerere la angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi c.i.m.

Firma unde am lucrat este una f mica asa ca nu au ce post sa-mi ofere. Au angajat pe cineva care face munca ce faceam eu cu o alta denumire a postului, asa ca postul meu e desfiintat.
Cum procedez??

In acest caz, puteti accepta decizia de concediere si sa intrati in somaj.
Pasii sunt urmatorii :
- Inainte de a implini copilul varsta de 2 ani (terminarea CCC) depuneti o cerere la angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi c.i.m.

- daca postul s-a desfiintat si nici nu exista un alt post echivalent, atunci angajatorul va va comunica acest lucru si intrarea in preavizul de 20 de zile lucratoare.

- la terminarea preavizului va trebui sa primiti de la angajator:
= decizia de incetare a c.i.m,
= adeverinta de vechime
= adeverinta de somaj.

Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.
Desfiinţarea locului de muncă nu este efectivă în cazul în care postul nu este definitiv desfiinţat, deoarece concedierea este urmată, la scurt timp, de reînfiinţarea postului sau în cazul schimbării denumirii postului.
Schimbarea denumirii postului nu satisface condiţia desfiinţării efective. La fel si, reînfiinţarea postului după o scurtă perioadă de timp.