Act aditional sau cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Act aditional sau cim

Utilizator 09:11, 9 Octombrie 2013

la un angajat i s-a prelungit cim printr-un act aditional in 01.07.2013 pe inca un an. Dupa doua luni face cerere sa treaca pe nedeterminata, avand mai multe contracte succesive pe determinata. Cererea se aproba. cum este mai corect sa se modifice perioada printr-un act aditional sau sa se intocmeasca un nou contract? Mentionez ca se mai modifica salariul si incadrarea nu si functia sau altceva (suntem institutie publica). va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

263 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:18, 9 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contractul pe perioada determinata am un contract pe perioada determinata care inceteaza maine ,deci trebuie sa-i fac incetarea dar vreau sa-i fac alt contract tot pe perioada determinata.nu ... (vezi toată discuția)

Prelungire cim determinata salariata care cumuleaza pensia cu salariul in institutie publica Buna ziua, Ma confrunt cu urmatoarea situatie: In cadrul institutiei publice in care lucrez avem o salariata care cumuleaza pensia cu salariul, personal ... (vezi toată discuția)

Urgent..... prelungire contract pe revisal nou Buna ziua, va rog mult de tot un raspuns cat mai urgent: Maine, 04.10.2011 imi expira un contract la salariatul X, iar legal, azi, 03.10.2011 trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-09 09:18:59

Corects unt ambele modalitati , fie se face act aditional de modificarea duratei si a salariului , fie se inceteaza vechiul c.i.m. si se incheie altul nou.