Este legal impartirea tichetelor de masa din 2 in 2 luni?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Este legal impartirea tichetelor de masa din 2 in 2 luni?

Utilizator 17:42, 15 Octombrie 2013

Buna ziua, sunt angajat la Univeristatii din Bucuresti si am o intrebare legata de tichetele de masa. La noi se distribuie tichete de masa din 2 in 2 luni si pe deasupra mai sunt si adaugate la venitul total din fluturas si impozitate.
In lege scrie ca ele se distribuie lunar si nu sunt impozatabile Plus mai mentionez ca luna aceasta am primit tichetele dupa 3 luni ca conform conducerii in luna august au fost concedii si nu se dau pe luna august.
Voiam sa stiu de legalitatea acestor actiuni.
Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

131 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:24, 15 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de masa cuvenite Buna ziua Un angajat poate primi mai multe tichete intr-o luna decat nr. de zile lucratoare din luna respectiva? Va multumesc! (vezi toată discuția)

Tichete de masa salariat angajat cu program inegal. In luna Octombrie are conform pontaj 178 ore lucrate + 24 ore concediu odihna, rezulta total ore lucrate+ore nelucrate = ... (vezi toată discuția)

Tichete de masa Este sau nu obligatorie stipularea acestui beneficiu in contractul de munca? Daca nu este mentionat atunci in functie de ce criterii se pot oferi sau se pot ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-15 19:24:20

1. Un angajator nu are obligatia de a acorda tichete de masa.

2. Pe durata CO nu se acorda tichete de masa.
Normele de aplicare a Legii nr.142 /1998 prevad:
Art. 11 Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din luna pentru care se efectuează distribuirea şi nu pot considera utilizat mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrată din luna pentru care s-a efectuat distribuirea. Nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariaţii:
a) îşi efectuează concediul de odihnă, potrivit Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor şi, respectiv, potrivit contractelor colective de muncă;
b) beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 6/1992, precum şi de zile festive şi de sărbătoare legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă;
c) potrivit dispoziţiilor legale, sunt delegaţi sau detaşaţi în afara localităţii în care îşi au locul permanent de muncă şi primesc indemnizaţie zilnică sau lunară de delegare sau de detaşare;
d) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenţi de la locul de muncă ori se află în alte situaţii stabilite de angajator împreună cu organizaţiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.

3. Tichetele de masa au fost eliminate din randurile veniturilor neimpozabile inca din 2010 si sunt tratate, pe cale de consecinta, si in prezent drept venituri salariale.

Tichetele de masa reprezinta venituri salariale in baza art. 55 alin.(1) din Codul fiscal si normelor metodologice date in aplicarea acestuia.Valoarea nominala a tichetelor de masa acordate angajatilor se include in venitul brut lunar din salarii si se impoziteaza conform art. 57 din Codul fiscal .

Contravaloarea tichetelor de masa nu se cuprinde in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii, in conformitate cu prevederile art. 296 indice 15 din Codul fiscal.