un sfat va rog

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

un sfat va rog

Utilizator 13:30, 27 Martie 2009

Angajatorul a emis decizie de incetare CIM pe art. 61 lit. a, C. Muncii, ca sanctiune disciplinara. Decizia a fost contestata in instanta, si anulata pentru neindeplinirea procedurii de cercetare disciplinara prealabila. Dat fiind faptul ca angajatorul se incadreaza inca in termenul de 6 luni impus de prevederile art. 268 alin. 1, C Muncii, poate reincepe procedura de cercetare disciplinara prealabila? In cazul in care salariata nu semneaza pentru confirmare de primire a convocarii, sau nu se prezinta la convocare, angajatorul are dreptul de a dispune sanctionarea fara efectuarea cercetarii, conf. art. 267 alin. 3 C. Muncii? Multumesc.

10 mesaje

1092 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:19, 29 Martie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Cercetarea disciplinara prealabila Buna ziua, Am si eu o problema. Am transmis unui salariat convocarea la comisia de disciplina sub semnatura de primire, dar in convocare este prevazut ca ... (vezi toată discuția)

Cercetarea disciplinara Buna ziua, Salariatul refuza sa dea nota explicativa Ce este de facut? Multumesc anticipat! (vezi toată discuția)

Sorin Susca Consilier juridic · Answer 1 · 2009-03-27 13:38:04

Daca se refuza semnarea convocarii la cercetare se poate trimite aceasta convocare pe adresa salariatului cu scrisoare recomandata cu confirmare de primire.Pentru probarea trimiterii convocarii aveti factura/recipisa de la posta.Daca ati respectat aceste prevederi obligatorii puteti dispune sanctionarea salariatului in conditiile art.267 alin.3 Codul muncii

Gabriela Pintea Consilier juridic · Answer 2 · 2009-03-27 13:58:07

1. Intrucat instanta nu s-a pronuntat pe fond, angajatorul poate indeplini procedura cercetarii disciplinare prealabile.
2. Daca angajatul este instiintat, in orice forma, de efectuarea cercetarii disciplinare dar acesta nu se prezinta si nu motiveaza neprezentarea, angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea angajatului.

ramy84 Utilizator · Answer 3 · 2009-03-27 14:21:48

Utilizator 14:21, 27 Martie 2009

va multumesc pentru sfaturi...

ramy84 Utilizator · Answer 4 · 2009-03-27 14:27:00

totusi, daca salariata nu poate fi gasita la adresa cu care figureaza in actul de identitate, iar Oficiul Postal returneaza plicul cu convocarea fara ca salariata sa fi luat al cunostinta de continutul acesteia?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-03-27 14:29:47

In acest caz nu mai este vina dvs., este vina salariatului ca nu a anuntat pe angajator de modificarea domiciliului sau resedintei inscrisa in CIM.