Salariul neplatit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariul neplatit

Utilizator 13:48, 25 Octombrie 2013

Am fost angajat cu c.i.m perioada determinata 15-03-2013/15-09-2013.La data de 13-09-2013 am fost chemat sa semnez incetarea cim,am facut nota de lichidare am semnat dupa care mi-sa spus sa vin dupa drepturile banesti cind o sa primesc un telefon din partea lor. A trecut ceva timp de atunci si nu am primit banii si nici un telefon.Daca nu semnam incetarea cim pina nu primesc drepturile salariale nu era mai bine?Intreb daca era bine si ce urmari puteau fi.Ce ma sfatuiti sa fac si cui ar trebui sa ma adresez.Cu speranta ca ma poate ajuta cineva, va multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

886 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:06, 26 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariilor BUNA ZIUA va solicit atentia cu o problema; am fost angajata pe perioada nedeterminata cu CIM;in perioada oct.2011-iulie 2013 motivul incetarii contractului ... (vezi toată discuția)

Neplata retributiei Buna ziua, Ma intereseaza si pe mine care sunt pasii legali de urmat in cazul in care angajatorul nu i-si indeplineste sarcinile contractuale( in acest caz ... (vezi toată discuția)

Plata drepturi banesti in urma desfacerii cim Buna ziua. Incepand cu data de 08.08.2013 mi s-a desfacut CIM cu Art.56 lit.i. Nu mi-au fost platite salariile pe lunile: iunie, iulie si perioada din august. ... (vezi toată discuția)

adrian_adri Utilizator · Answer 1 · 2013-10-25 22:34:26

Buna seara.
Incercati sa luati legatura cu angajatorul si sa solicitati acordarea drepturilor salariale cuvenite. Daca nu reusiti pe cale amiabila, mai jos aveti un link cu recomandare pentru un caz asemanator.
Succes!
www.avocatnet.ro/content/for...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-10-26 08:15:11

Art.166 C.mun. :
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
..
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

constantin57 Utilizator · Answer 3 · 2013-10-26 18:06:45

Am inteles care sunt pasi de urmat,osa incerc sa-i contactez si sa cer explicatii,dupa careo sa ma adresez unui mediatorsi apoi direct la tribunal .VA multumesc pt. ajutor.