Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Numele meu este C.D.. locuiesc in jud. Ilfov . Am fost concediata de
la locul de munca din initiativa angajatorului, prin desfiintarea
postului in 01.10.2013.(cu preaviz de 20 zile lucratoare).Consider ca
am fost nedreptatita din anumite puncte de vedere: nu mi s-a oferit un
post de munca similar conform pregatirii; nu mi s-a oferit salariu(i)
compensatoriu(i). Va rog sa imi spuneti daca pot actiona in instanta
societatea la care am lucrat si ce sanse reale de castig
exista(termenul de contestare conform Deciziei de concediere este de
30 zile; acest termen a expirat; mai pot da societatea in judecata? )
Da, exista ; chiar in perioada in care mi s-a dat preaviz de concediere a fost angajata o persoana pe un post similar (atributiile postului acesteia erau asemanatoare cu cele pe care eu le aveam).Referitor la salariile compensatorii, acest lucru nu este prevazut in contractul individual de munca, dar am inteles ca poate fi in Regulamentul de ordine interioara al societatii sau Contractul colectiv de munca.
Din ceea ce am citit pe acest site, termenul de contestatie ar fi de 45 zile lucratoare de la data Deciziei si nu 30 zile cum este scris in Decizie; care este adevarul?
Termenul de contestatie al unei decizii de incetare a c.i.m., exclusiv cea de sanctionare, este de 45 de zile de la data luarii la cunostinta de masura luata de catre angajator.
Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judixciare.