Fratele meu (inginer) a primit notificare pt reducerea postului si i s-a oferit lista posturilor vacante.A optat pt unul din posturile de inginer vacante in unitate, dar i s-a comunicat verbal ca i se va da un salariu de baza inferior (treapta 1 fata de treapta 5) celui pe care l-a avut.Oare salariul pe care l-a avut la ultimul loc de munca nu era un drept castigat? Ce este de facut?
Salariul pe care l-a avut era aferent functiei detinute. In situatia modificarii functiei si a locului de munca se poate modifica si salariul. Totusi daca aceste drepturi sunt prevazute in CCM atunci angajatorul este obligat sa tina cont de ele.
In CCM se precizeaza:La schimbarea locului de muncã în aceeasi functie / meserie, ori în alta, dupã caz, la cerere sau redistribuiti ca efect al proceselor de restructurare / reorganizare din unitate, salariatii se încadreazã cu un salariu de bazã corespunzãtor structurii / nivelului de salariazare al functiei / meseriei pe care o va ocupa la noul loc de muncã. dar in grila de salarizare locurile de munca nu sunt ierarhizate dupa niciun criteriu Grila tine cont doar de nivelul studiilor si al functiei ocupate..
El este inginer tehnolog si la noul loc de munca, ca si la celalalt loc de munca.
Salar minim 2011
p_orsyka
In momentul actual, neexistand CCMN, sunt obligat sa aplic coeficientii mentionati in aceasta? De ex. pot sa angajez o persoana cu studii superioare de la 670 ... (vezi toată discuția)