Litigiu de munca

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Dar daca eu nu am semnat pe statele de plata(salariul din dec.2012),adica:in decembrie am luat salariul pe luna octombrie 2012(15-31),si cel pe noiembrie a disparut,dar nu la mine,In aceasta firma este o practica frecventa sa se procedeze asa la noi angajati,practic este falsificata semnatura,si nu sunt singurul.
VA MULTUMESC

Daca nu ati semnat statele de plata sau un alt document contabil care sa ateste plata salariului, atunci inseamna ca nu vi s-a platit salariul.

Ma scuzati,dar anterior am spus ca se falsifica semnaturile pe stat,si asta se intampla la noi angajati sau in cazul cand salariatul este penalizat,si in cazul acest el nu primeste o notificare sau motivatie scrisa,si salariul va fi primit fara a mai semna statul de plata,dar cineva semneaza in locul lui.
Va multumesc

Pentru falsificarea semnaturii se poate depune plangere penala.

In ambele situatii, angajatorul dvs nu prea are sorti de izbanda .