Suspendarea activitatii unui salariat

Situatiile in care un angajator poate decide suspendarea c.i.m. a unui salariat sunt prevazute in art.52 C.mun., si anume:
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.


In practica, se emite o decizie de suspendare a c.i.m. care se comunica salariatului in cauza.

dar ar trebui sa se comunice in scris sau nu?

Decizia se emite in scris.

dar ca suspendarea sa fie valabila, acea decizie nu ar trebui semnata de catre angajat ?
va intreb pt ca m-am trezit ca sefa a zis:"de maine esti suspendat din activitate si vei fi chemat la BUCURESTI pt discutii"si atat.

Decizia trebuie sa fie in scris si comunicata salariatului.
Salariatul va semna doar de primirea acesteia .