Probleme demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme demisie

Utilizator 09:59, 12 Decembrie 2013

sunt pilot maritim .am un act adizional la contractul individual de munca in care ma oblig sa platesc o suma de bani,daca plec in termen de 5ani din firma.aceasta suma de bani nu am primito doar am semnat pentru ia ca o garantie a firmei sa nu plec daca plec mai devreme de indeplinirea celor 5ani chiar trebuie sa dau acesti bani inapoi?

Răspunde Citează

2 mesaje

298 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:44, 12 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca cu clauze abuzive As dori sa inchei un contract de munca cu o companie din domeniul IT insa acestia doresc sa imi impuna o perioada de 24 luni in care nu voi putea parasi ... (vezi toată discuția)

Renuntare post rezidentiat Sunt farmacist rezident in ultimul an si in octombrie voi avea de sustinut examenul de specialist.dupa sustinerea examenului, conform contractului incheiat cu ... (vezi toată discuția)

Clauza de demisie in mai putin de 2ani Am mai citit despre aceasta clauza si am înțeles ca este legala daca s.a făcut un curs de formare profesională. Lucrez o firma de dezvoltare software si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-12 10:44:48

Art. 3 C.mun.
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovita de nulitate, clauza din contractul individual de munca prin care se interzice salariatului sa paraseasca unitatea o anumita perioada de timp, fara a exista premisa pregatirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 198 din Codul muncii.