Buna ziua.
As dori sa stiu daca pana la sfarsitul anului un angajat trebuie sa efectueze intregul concediu de odihna (de ex., daca are dreptul la 21 zile de concediu, in cursul anului a efectuat 13 zile, iar in decembrie va efectua 6 zile, va trebui sa-i platesc restul de 2 zile sau cele 2 zile neefectuate pot fi reportate si le poate efectua in anul urmator?)
Multumesc.
Prevederile aplicabile din codul muncii:
ART. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca