avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 826 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Am dreptul sa ma intorc la munca dupa concediu ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am dreptul sa ma intorc la munca dupa concediu crestere copil?

Concediul crestere copil mi se termina pe 15 ianuarie. Problema este ca in cadrul societatii in care lucrez eu s-a schimbat conducerea si nu stiu daca vor sa ma mai primeasca inapoi. Ii oblige legea sa ma primeasca inapoi pentru 6 luni? Cum sa procedez?
Multumesc
Cel mai recent răspuns: adela05 , utilizator 11:04, 21 Decembrie 2013
1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Multumesc pentru raspuns!

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire la munca dupa concediul crestere 2 copii miha117 miha117 Buna ziua, am si eu o intrebare: in cazul in care am stat 4 ani in concediul pentru cresterea celor 2 copii (dupa ce am terminat cc1, am nascut si am intrat ... (vezi toată discuția)
Revenirea din concediul de cresterea copilului pana la 2 ani aleinadv aleinadv As dori sa stiu daca, conform legislatiei in vigoare, angajatorul este obligat sa ma primeasca inapoi la locul de munca dupa ce voi sta 2 ani acasa in ... (vezi toată discuția)
Obligatia angajatorului de a accepta intoarcerea mea din concediu de maternitate. dcc86 dcc86 Buna ziua, In urma cu 2 saptamani am notificat angajatorul ca ma intorc la munca din concediu maternal dupa 11 luni si 3 saptamani. Astazi m-am prezentat ... (vezi toată discuția)