Demisie

Este incorect ceea ce vi s-a spus.

Orice tip de c.i.m. incheiat pe durata determinata poate inceta inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat.

Potrivit art.81 alin.1 C.mun., prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Asadar, demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.

Puteti solicita incetarea c.i.m. cu acordul partlor - art.55 lit.b C.mun. - , deoarece nu se acorda preaviz in aceasta situatie.

In cazul in care firma actuala nu e deacord cu plecarea mea cu acordul partilor ce pot face? Pot sa plec pur si simplu sau mi se va desface contractul cu anumite sanctiuni?

Puteti pleca fara sa respectati preavizul , ceea ce va poate aduce fie desfacerea disciplinara a c.i.m. , fie incetarea c.i.m. prin demisie.

am si eu o intrebare, daca pleci fara sa stai in preaviz si angajatorul te trece nepontat pe ziua de munca si iti ia de 3 ori din salariu acea zi de munca ce poti face?
asa se practica unde lucrez (casino) daca nu anunti ca nu vii la munca iti taie de 3-5 ori din o zi de munca salariu ce trebuie facut? am lipsit 1 zi si mi-a luat 3 mil din salariu
Vreau sa imi dau demisia si nu o accepta fara preaviz, dupa ce am depus demisia fara preaviz a modificato si a scris 15 zile preaviz si a avisat la memo in staff ce pot face in privinta asta?

@ Nepotul :

am si eu o intrebare, daca pleci fara sa stai in preaviz si angajatorul te trece nepontat pe ziua de munca si iti ia de 3 ori din salariu acea zi de munca ce poti face?

In aceasta situatie, fie va adresati instantei de judecata, fie va adresati unui mediator si/sau Inspectiei Muncii/ITM.

Vreau sa imi dau demisia si nu o accepta fara preaviz, dupa ce am depus demisia fara preaviz a modificato si a scris 15 zile preaviz si a avisat la memo in staff ce pot face in privinta asta?

Salariatul poate demisiona fara preaviz numai in situatia in care angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca, potrivit art.81 alin.8 C.mun.

La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci va puteti da demisia fara preaviz.