Buna ziua,
As dori sa stiu ce se intampla in cazul in care un salariat aduce un certificat de concediu medical in perioada in care are contractul de munca suspendat in vederea efectuarii cercetarii disciplinare.
Interesanta speta. Prima suspendare este o suspendare la initiativa angajatorului, iar cea de-a doua este o suspendare care opereaza de drept. As fi tentata sa spun ca opereaza prima suspendare a CIM, insa ma gandesc ca ar fi mai corect suspendarea supendarii:) pe perioada cat angajatul este in concediu medical, iar apoi sa curga restul zilelor din suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare. Astept cu interes si alte pareri